liderazgo en el servicio

Es una influencia relacional entre líderes y seguidores que buscan cambios reales, los cuales reflejan sus mutuos propósitos.

Rost.

A lo largo de la historia humana, el fenómeno de liderazgo ha estado presente: desde la lucha por la sobrevivencia, la protección del grupo, la defensa del territorio, hasta el esfuerzo grupal por alcanzar un logro, siempre ha sido indispensable la figura del líder y de los seguidores.

Sin embargo y a pesar de que en cada etapa histórica se ha intentado definir y clarificar  el concepto del liderazgo, hasta ahora este fenómeno ha sido uno de los más observados, pero al mismo tiempo más incomprendidos  de la tierra.

Existen vastas colecciones de libros sobre el tema, investigaciones de la mas diversa índole y distintas miradas y aproximaciones desde diferentes disciplinas del conocimiento principalmente: la sociología, la antropología,la Psicología, concretando sus reflexiones en ámbitos específicos como el quehacer social y político, el ámbito industrial- económico, el análisis de movimientos históricos encabezados por lideres que han transformado a la humanidad, etc.,  dando paso a la mas variada perspectiva sobre lo que puede ser definido como liderazgo.

Según su disciplina, algunos autores han remarcado que el líder y los procesos de liderazgo en el que se ve inmerso, es la concreción del desarrollo de capacidades en la persona que le lleva a asumir funciones de motivación y dirección en un grupo, para lograr un fin específico, a esta perspectiva se le ha denominado: Teorías de Liderazgo sobre el (la) Gran Hombre/mujer, con características de motivación y dirección muy especiales.
Otros han enfatizado que el líder no es mas que resultado de un proceso social-cultural en el que la persona atendiendo a su necesidades es motivado por la circunstancia social- histórica concreta en la que se encuentra, que para enfrentarla debe asumir la construcción de una realidad diferente encabezando a un grupo de personas con inquietudes coincidentes, a esta perspectiva se le ha denominado: Teoría Social - Política del Liderazgo.

Por ultimo hay autores que han enfatizado en la importancia del líder y los procesos de liderazgo en la organización, en su elección de rumbo y toma de decisiones para asegurar la sobrevivencia y desarrollo de la misma, independientemente de que sea una organización lucrativa o no, a esta perspectiva se le ha denominado con diferentes nombres: Teoría del Management, Teorías de Motivación, etc.
Lo anteriormente descrito nos da una amplia mirada de como hasta ahora se ha intentado comprender el fenómeno de liderazgo, desde muy diferentes perspectivas, todas valiosas y útiles para el estudio y comprensión del fenómeno. Pero… seguramente te estarás preguntando ¿Que tiene que ver la definición inicial con lo hasta ahora expuesto?, bien la definición inicial expresada por Rost, en su libro: Liderazgo del siglo XXI tiene enorme importancia, ya que se centra en definir al liderazgo como influencia relacional, y a diferencia de todos los demás intentos de comprensión del fenómeno, que definían como lo central al líder ó a los seguidores reconociendo a este,  la definición de Rost no se centra en ninguno de estos dos aspectos, sino en la relación que estos construyen un proceso en el que interactúan buscando con ello un cambio en el que ambas partes: líderes y seguidores ven reflejados sus propósitos.

De acuerdo a esta definición, en un grupo que con finalidades concretas busca cambios reales todos pueden ser líderes y seguidores según las virtudes personales de cada integrante del grupo, según el momento y la circunstancia, el líder entonces se hace, con el grupo, desde el grupo y para el grupo.

¿Interesante verdad?

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